是啊，在我們的日常生活工作中，在我們的個人價值實現、美好夢想追求中，如果整天想著要去做什么什么大事，但自己卻從來沒有個規(guī)劃，不設定個目標，或者說，雖有規(guī)劃但很空洞，雖有目標但很不切實際，而且，更糟的是，還沒有針對去做的實際行動。因此，說穿了，那只是個空想、白日做夢和被動應付！最終，長江東流水，你浪費和欺騙了時光，時光也會無情地把你給吞沒掉！
正如上述國茂減速機集團王曉光的“善于設立一個個小目標，竭力為每個目標而奔跑”，也如徐董事長的“每個銷售人員就要加大每月出差率，每個月的出差天數至少必須達到15—20天，這是實現一個個小目標、改變自己命運的最好捷徑”，還是讓我們學會，先從設定一個個的小目標開始吧！認真專注于前進中的一個個小目標，對應做出一個個實際、可行而扎實的小改變。這樣，后路成功也好，失敗也罷，只要是專注了，踐行了，堅持了，竭力了，盡心了，那么，也就無悔了。
就如，先讓我們自己臉上有個燦爛的笑容，且在電梯里的時候，不是低頭看著自己的鞋，而是昂頭有信心地面對工作。應該說，這是個很小很小的完全可以實現的小目標；應該說，這是我們每個人都可以做得到的小改變。那么，就讓我們從現在的這個小改變，開始行動吧！
理解拉加德談“包容性增長”：可以讓所有人獲益
克里斯蒂娜·拉加德是IMF（國際貨幣基金組織）的總裁，她在杭州G20會議上接受媒體采訪時，尤其對中國提出的“包容性增長”這樣一個新詞，見解深刻。
拉加德認為，在過去七年，大家都在重復追求同一件事情，要求強勁、可持續(xù)和平衡的增長。中國的一個巨大貢獻，就是加入了“包容性”這個目標?！鞍菪浴币馕吨鲩L可以使所有人獲益。
拉加德覺得，G20的領導人們應該為這些目標背書，同時也應當探討如何達成這些目標。各國曾經在過去許下承諾，但并非所有承諾都得以落實。大家也看到很多國家都進行過與之相關的討論。這讓人們感到沮喪。大家希望看到，經濟增長帶來的好處，應該被更廣泛地進行分享。
本刊理解，由于每個人年齡、性格、觀念、眼見、閱歷、所處環(huán)境的不同，企業(yè)也是同理，對目標、價值、利益、變革、競爭、和諧、幸福等等的理解，肯定是不一樣的。因此，如何讓社會上、企業(yè)內、行業(yè)間的不同個體，都能獲得使所有人得益的“包容性增長”，這是一個很重要且也很現實的發(fā)展大課題。